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まだまだある!先鋭的なワークスタイル

新しい働き方は副業&複業だけじゃない!
国内や先進国で取り入れられている先鋭的なワークスタイルをご紹介!

2018.11.20

#シェアリングスタイル

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革新的な働き方が日本の未来を変える

新しい働き方は副業&複業だけじゃない!先進国で取り入れられている6時間労働制や、合理的で生産性を上げる“労働時間貯蓄制度”、さらに国内でも増えている週休3日、驚きの“スーパーフレックス”制度など、先鋭的なワークスタイルをご紹介!

 


[CASE1]長時間労働はもう古い!? “6時間労働”の現実

OECD(経済協力開発機構)加盟国の中で最も労働時間の短い国のひとつであるスウェーデン。分業を徹底し、自分の仕事にだけ責任を持つという考えが根強く、健康と生産性の問題から同国では1日6時間労働を取り入れる企業が増えた。先進的だが労働時間を短縮した分の人を雇うコストがかかる場合もあり、一概に良案とは言えないようだ。日本では株式会社ZOZOが昼休憩なしの6時間労働を取り入れている。

 


[CASE2]国内でも注目を集める“週休3日”の可能性

昨今、長時間労働の是正が問題になっているが、昨年、ヤフー株式会社が育児や介護等の事情をかかえた社員を対象に“週休3日制”を導入し注目を集めた。その他にも1日の勤務時間を延ばして週4日労働にする『ユニクロ』の株式会社ファーストリテイリングや先のヤフーをはじめ、日本アイ・ビー・エム株式会社など労働時間とともに給与を減額して週休3日にするパターン等、今後広がりを見せる可能性を秘めている。

 


[CASE3]自由すぎる勤務形態!“スーパーフレックス”

『NewsPicks』等の経済情報に特化したニュース キュレーションサービスを提供してる株式会社ユ ーザーベースが掲げるのは「自由主義」。その考え を象徴するのが“スーパーフレックス”制度だ。 こちらは全社員を対象に、事前申請や書類の必要 なく、結果を出せばどこで仕事をしてもOK とい う驚きの制度。「出社」という概念がない 自由だからこそ個人に責任も同時に発生 する働き方の革新性は、同社の めざましい成長が裏付けている。

 


[CASE4]終わらない夏、休日1カ月新しい休暇のカタチ

名刺管理サービスを運営するSansan株式会社では、平日の出勤日を土日に振り替えができる“どに ~ちょ”制度、ウェブやアプリ制作を手がけるワヴデザイン株式会社は11ヶ月働いて1カ月休む制度が話題に。さらにWEB マーケティングコン サル会社の株式会社ジオコードは8月の夏期休暇 に加え、6、7月にもそれぞれ6日間の休 暇が取得できる“エンドレスサマー制度” 等、新興IT 企業を中心に休暇 のカタチが変わりつつある。

 


[CASE5]貯めた時間は休みで還元!?“労働時間貯蓄制度”

金属産業では週35 時間労働など、先進国の中で 最も労働時間が短いにも関わらず、生産性が高い ドイツには“労働時間貯蓄制度”がある。こちら は契約上の労働時間を超える残業や休日出勤など の労働時間を銀行預金のように勤務先の口座に積 み立て、残業代を受け取る代わりにその分の休暇 に切り替えられる。1990 年代後半から 同国で普及し、生産性を向上させている この制度は、いち早く日本でも 取り入れられるべきだろう。

 

 

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